Финансово-экономическая система предприятия
Очень часто бывает, что неправильно организованная именно финансово-экономическая система предприятия снижает вероятность достижения плановых показателей. Однако. Не только это может стать причиной невыполнения плана, можно выделить также еще и фонд оплаты труда цеха, который на промышленных предприятиях определяется, как определенный процент от товарной продукции, выпущенной цехом, не стоит забывать, что при этом в товарную продукцию входят и те полуфабрикаты, которые цех изготовил и передал другим цехам по полной себестоимости, то есть, в результате мы имеем такую закономерность: более высокая себестоимость цеха влечет за собой больший фонд зарплаты.
Мы можем предполагать, что изначально, такой подход должен был каким-то образом мотивировать производственников к повышению загрузки оборудования, поиску дополнительных заказов, но результат получился немного иной, а именно: был создан интерес к завышению себестоимости той продукции, которая уже выпускается.
Обратим ваше внимание на тот немаловажный факт, что именно в этом случае нельзя использовать никакие программы по снижению затрат, так как они будут являться элементарной потерей времени.
Для того, чтобы не сталкиваться со всеми вытекающими последствиями, гораздо продуктивнее будет за основу при начислении фонда оплаты труда брать факт выполнения цехом плана производства по номенклатуре, в заданный срок и с требуемым качеством, при этом необходимо спрашивать с цехов надо не за стоимостные показатели, а за абсолютные и удельные расходы материальных и трудовых ресурсов.
